国内業務
人材ビジネス総合サービス

派遣スタッフ就業規則の作成・変更手続き

職場の憲法といえる「就業規則」をないがしろにしてしまうと、思わず、大きな労働トラブルに発展することがあります。
派遣先で就業するスタッフは、派遣会社の就業規則が適用されます。
「登録型派遣スタッフ用」「無期雇用型派遣スタッフ用」「地域・職種・勤務時間型派遣スタッフ用」「請負スタッフ型用」
と、派遣会社・請負会社様のご意向をふまえて、会社に合った効果的な規則を作成します。
特に、労働契約法における無期転換、労働派遣法における雇用安定措置の対応についてのコンサル、アドバイザリーも行います。

労働組合応相談

派遣社員の労務に関するあらゆる問題からトラブル解決まで、ご相談に応じ、解決策を提案いたします。
個別労働紛争に関与する資格を有する特定社会保険労務士が依頼者の代理人として、納得のいく問題解決まで支援を行います。
労働組合との団体交渉についてのご相談も行っております。必要に応じて同席も致します。

派遣スタッフの人事評価・賃金制度の構築

無期雇用派遣社員制度に備えて、定着を図り、質の高いサービスを派遣先企業に提供したい。
これまでは、派遣社員の人事評価制度がないので、客観的に判断できる賃金制度を導入したい。
しかし、賃金制度は、労働条件にかかわる問題もありますので、労働法令・派遣業界の動きも見ながら構築したい。
そのような派遣会社様をサポートします。

労働法・派遣法関連の相談業務

派遣会社様、派遣先企業様、派遣スタッフ様、その他人材ビジネス業界のお客様が、
実務上、ご不明な点またはお困りになっていることがございましたら、お気軽にご相談ください。

国外にわたる職業紹介手続き代行

国外にわたる職業紹介を行う場合の労働局への手続き、相手国の法令調査、法律原文の取得・日本語訳、
ライセンスの日本語訳、労働局への届け出を代行します。