国内業務
人材ビジネス総合サービス

派遣会社・派遣先企業向け 研修・セミナー

労働者派遣法・労働基準法・労働契約法等の労働関連の法律等を単に学ぶのではなく、
社員の方に有効な人材ビジネス上の実務に即した内容で研修を実施させていただきます。
以下は一例です。

実績例

A派遣会社様の全社員
人数200名
「労働者派遣と労働法の全体像をつかむ」
  • 講義とケーススタディの出席者のデイスカッション方式
  • 終日
C派遣会社様の新人営業職
人数 30名程度
「労働者派遣法を中心とした労働法全体を学ぶ」
  • 派遣会社の事業者内での質疑応答方式
  • 毎月1回 /1時間 年間12回
派遣先企業の管理職
「労働法を中心としたコンプライアンス全般の知識向上」
  • 講義+ケーススタディ事例説明方式
  • 日常や業務に潜む労務リスクを理解し、リスクを回避する力を身につける。
  • 4時間(講義1時間、ケーススタディ3時間)
B派遣先企業様の人事部・指揮命令者
人数50名程度
「派遣法の改正による利用者の立場での留意点とは」
  • セミナー会場にての講演方式
  • 2時間
D派遣会社様の管理職
人数20名程度
「派遣先で実際に起こる労務トラブル事例とその対策」
  • 派遣会社の事業者内でのロールプレーイング方式
  • 2時間

よくあるご質問

すばるが主催するセミナー・研修の特徴を教えてください。
他の研修・セミナー実施機関と決定的に違うのは、派遣事業を中心とする人材ビジネス上の労務についてのセミナー・研修を行っていることです。私共すばるの多くは、人材ビジネス業界出身者ですので、いままでの経験を生かして、実務に即して、より身近な内容を、行っております。
新入社員・営業職・管理職向けのセミナー・研修を、当社の会議室内などでも可能ですか?
もちろん可能です。喜んで企業様の会議室でも行わせてもらいます。
当社は、社員数が少ないのですが、セミナー・研修は、「何名以上」と、人数の条件はありますか?
条件は全くありません。研修自体は、30名様~50名様向け、セミナーは100名~200名様向けが多いですが、3名~10名様と少人数向の研修も行った実績もございます。
セミナー・研修についての、時間・回数などの条件はありますか?
全くございません。時間は、終日もあれば、1~2時間の短時間の場合もあります。
日数についても、1回のみから、毎月1回の年間12回などと、あくまでも企業様のご要望の回数に応じて実施させていだきます。
セミナー・研修の際に使用するテキスト・カリキュラムを、一から作成をお願いできますか?
もちろん可能です。 事前にお打ち合わせをした上で、企業様に適したセミナー・研修用のカリキュラム等を最初から作成します。
また、研修の場合は、ご要望に応じて、終了後の理解度テストの作成も行っております。お気軽にお問合わせください。
当社の用意したテキスト・カリキュラムを使用して、研修もしてもらえますか?
もちろん可能です。 研修前に、テキスト等を確認した上で、出席者に重点的に説明する点など企業様と、十分な打ち合わせを行い、出席者にとって有益な研修を実施します。
当社は、首都圏以外にある派遣会社ですが、セミナー等を依頼できますか?
もちろん可能です。別途、実費交通費(時間に応じては宿泊費もお願いする場合があります)を申し受ける場合もありますが、今までも、福岡・香川県・岡山・大阪・名古屋・金沢・仙台などで、派遣法に関する各種セミナー・研修を実施しております。