従業員が301人以上の企業に対して課せられる新規に制定された法律です。
事業主は自社の女性が仕事上で活躍できているか状況を把握し、その課題を分析した上で女性活躍に関する行動計画を立て、
届出・周知・公表する必要があります。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、
厚生労働大臣に申請することにより「認定マーク」を商品などに付することができます。
社労士法人すばるでは、女性社員の活躍推進のための行動計画の策定や人事評価制度の見直し、
認定マーク(えるぼし)の取得、助成金の申請などのアドバイスをさせていただきます。