お客様の経営戦略、事業特性等総合考慮してオーダーメイドの設計を行います。

御社の現状、問題点を丁寧に分析し、従業員満足度の高い評価制度を構築します。また、評価者訓練が必要な場合は専門家を派遣することも可能です。

法定福利費、法定外福利費の抜本的見直しを図ります。

小規模共済や確定拠出年金など、さまざまな選択肢の中から最適な方法を提案いたします。

社員一人ひとりの力を企業の成長へつなげる最適なサポートを目指しています。

能力主義に基づく職能資格制度を構築します。

中小企業の事業主様に共通する悩みである社員の定着率。仕事を覚えてもらった頃に辞められてしまったら大きな損失です。
社員、一人ひとりに自分が主役という意識を持たせ、帰属意識を高めます。

退職金規定、専門業務裁量労働制に関する規定などに関する相談や作成を承ります。

訴訟や労働基準監督署からの是正勧告、従業員とのトラブルを未然に防ぐためのアドバイスをいたします。

時間外労働休日労働（三十六協定）、事業場外みなし労働制に関する労使協定、育児休業休暇の適用除外に関する労使協定
などに関する相談や作成を承ります。