労務コンプライアンス監査

【派遣に関する労務監査の目的】

【なぜ、すばるは派遣に関する労務監査に強いのか？】

すばるには、派遣会社で長年勤務した人材派遣業界に精通した専門のコンサルタントが在籍しており、派遣会社の運用実態をふまえた労務監査を実施できるからです。労務監査を得意とする社労士事務所はたくさんありますが、これらはあくまでも各種労働社会保険関係諸法令を遵守するための労務監査であり、派遣の運用実態を考慮した労務監査ではないため、派遣に関する労務監査とは異なります。

【派遣に関する労務監査の具体的な流れ】

一般的には、スタートから概ね2、3か月程度の時間が必要となります。弊所コンサルタント２、３名で実施いたします。 監査概要は、以下の通りです。

1. 《書面監査》
貴社の派遣事業に関する法定帳票や覚書等の書面をご送付いただき、弊所内にてコンプライアンス及び運用の観点から確認させていただきます。
2. 《運用実態監査》
貴社の各営業拠点にて、ベテラン及び中堅の営業担当やコーディネーター複数名の方に対し、ヒアリングを行います。
所要時間は1名あたり1時間～1.5時間程度です。ヒアリングは約50項目について詳細に行います。
以下は、ヒアリングシートの一部を抜粋したものです。
3. 《報告書作成》
弊所内にて、書面監査および運用実態監査の結果を精査し、報告書を作成いたします。
4. 《報告会の実施》
貴社のご都合に合わせて、貴社内にて報告会を実施いたします。
報告会では監査報告だけでなく、今後の派遣事業運営に関するアドバイスもさせていただきます。

★　労務監査によって明らかとなった運用上の問題点などについて、具体的に検討し改善していくためのコンサルティングも行っております。
　　（コンサルティングの詳細はこちら｜人材ビジネスサービス｜コンサルティング）