サービス概要
長年の人材派遣会社での実務経験を活かし、労働者派遣、業務委託・請負、
職業紹介等人材ビジネスに関するご相談、労働トラブルの予防・解決の助言、各種セミナー、行政対応、諸規定の作成などに取り組んでおります。
人材派遣会社を中心とする人材ビジネス業界をサポートいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
人材派遣ビジネス
人材派遣ビジネスを中心に、その実務的なサポートを致します。
有料職業紹介ビジネス
有料職業紹介事業における事業許可の申請や許可更新、事業報告書の作成の支援のほか、
求人・求職管理簿や手数料管理簿等のチェックも行います。
アウトソーシングビジネス
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（労働省告示37号）に基づく
実務的なアドバイスを行います。
『請負業』の法的定義
- 作業の完成に、財政・法律上の全ての責任を負う。
- 労働者を指揮監督する。
- 労働者に対し、使用者として法的な全ての義務を負う。
- 自らの機械・設備、機材、必要な材料・資材を使用する。企画・専門技術・経験を必要とする作業をする。単に肉体的労働力の提供ではないこと。
『労務管理上の独立』『事業経営上の独立』が判断基準
請負契約メリット・デメリット
メリット
- 労務管理上の問題が解消する
- 業務上における一般的な労災対応がない
- 効率を上げる為のパートナーシップがとれる
- 募集費用の削減
- 人員管理が不必要
デメリット
- 遵法に則った形態への移行に時間を要する
- 直接指揮命令ができない
- 社員との混在配置ができない
- 請負の用件を満たすことが大前提